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« 2 jours après le dépôt de mon annonce, appel de France Travail pour nous mettre en relation avec un candidat. 7 jours après, embauche d'un maçon. On ne peut pas faire mieux ! »
« Annonce mise en ligne rapidement. Site internet ergonomique proposant des profils immédiatement après la mise en ligne de l'annonce »
Pour vous guider
Titre de la vidéo : 2 minutes pour tout comprendre - l'offre d'emploi
Contexte : Un conseiller France Travail se tient debout et explique comment bien rédiger et publier son offre d'emploi sur France Travail.
Bonjour à toutes et à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode de deux minutes pour tout comprendre, consacré à l'offre d'emploi.
Comment rédiger une offre d'emploi claire et attractive ?
Quelles sont les règles de base à respecter, et où diffuser votre offre pour qu'elle soit le plus visible possible ?
Je vous explique tout !
Etape 1 : rédiger votre offre d'emploi
Plus qu'un simple descriptif de poste, l'offre d'emploi est un ingrédient indispensable pour mener à bien votre stratégie de recrutement, et attirer des profils qui répondent à vos besoins.
Tout d'abord, veillez à ce que votre annonce s'inscrive dans la légalité, c'est-à-dire qu'elle respecte le Code du travail.
Sur chaque offre d'emploi doit figurer :
Autre précision, la mention "CDI possible à l'issue du CDD" est également à proscrire, car comme son nom l'indique, le contrat à durée déterminé n'a pas pour but de pourvoir durablement un poste, mais correspond à un motif précis pour un remplacement ou un surcroît de travail par exemple.
Pour rendre plus attractive votre offre, vous pouvez ajouter une présentation de votre entreprise et de votre activité.
En quelques mots, mettez en avant vos accomplissements, vos clients, votre positionnement sur le marché et vos valeurs.
Si l'idée est bien de séduire les candidats, il ne s'agit pas de survendre votre entreprise pour autant.
Pour faire de cette opération séduction une réussite, trouvez le juste équilibre entre originalité et crédibilité.
L'idée est de vous adapter à votre cible :
Tous ces éléments aideront le candidat à se projeter au mieux dans votre entreprise.
Si vous avez un doute, sachez que lorsque vous déposez une offre sur fancetravail.fr, la légalité de votre offre est systématiquement vérifiée par un conseiller.
En cas de non-conformité au cadre légale, vous serez alerté et conseillé sur les modifications à apporter.
Etape 2 : diffuser votre offre d'emploi
En publiant votre offre d'emploi sur le site France Travail, elle devient alors accessible et visible gratuitement par tous les utilisateurs du site, mais aussi par les partenaires qui rediffusent les offres de France Travail.
Vous pouvez déposer ou rédiger directement votre offre en ligne, depuis votre compte entreprise sur le site de France Travail.
Pour plus d'informations, sur la création de votre compte entreprise, je vous invite à consulter notre épisode dédié à ce sujet.
Lors du dépôt de votre offre en ligne, indiquez vos modalités de recrutement et préférences de contact.
Si vous le souhaitez, les candidats peuvent vous contacter directement par téléphone, email ou voie postale.
Nos conseillers peuvent également vous présélectionner des candidats en tenant compte de vos critères de recrutement.
Vous l'avez compris, France Travail peut vous accompagner à chaque étape, de la création de votre offre d'emploi à sa diffusion.
Merci d'avoir suivi cet épisode de deux minutes pour tout comprendre.
Pour plus d'informations sur les offres d'emploi, rendez-vous sur francetravail.fr ou contactez le 3995.
A très vite pour un nouvel épisode.
Contexte : Un conseiller France Travail se tient debout et explique comment bien rédiger et publier son offre d'emploi sur France Travail.
Bonjour à toutes et à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode de deux minutes pour tout comprendre, consacré à l'offre d'emploi.
Comment rédiger une offre d'emploi claire et attractive ?
Quelles sont les règles de base à respecter, et où diffuser votre offre pour qu'elle soit le plus visible possible ?
Je vous explique tout !
Etape 1 : rédiger votre offre d'emploi
Plus qu'un simple descriptif de poste, l'offre d'emploi est un ingrédient indispensable pour mener à bien votre stratégie de recrutement, et attirer des profils qui répondent à vos besoins.
Tout d'abord, veillez à ce que votre annonce s'inscrive dans la légalité, c'est-à-dire qu'elle respecte le Code du travail.
Sur chaque offre d'emploi doit figurer :
- l'intitulé et le descriptif du poste,
- le type et la durée du contrat (CDI, CDD ou contrat d'intérim),
- l'expérience requise (débutant ou expérimenté),
- la référence de l'offre et la date de publication.
Autre précision, la mention "CDI possible à l'issue du CDD" est également à proscrire, car comme son nom l'indique, le contrat à durée déterminé n'a pas pour but de pourvoir durablement un poste, mais correspond à un motif précis pour un remplacement ou un surcroît de travail par exemple.
Pour rendre plus attractive votre offre, vous pouvez ajouter une présentation de votre entreprise et de votre activité.
En quelques mots, mettez en avant vos accomplissements, vos clients, votre positionnement sur le marché et vos valeurs.
Si l'idée est bien de séduire les candidats, il ne s'agit pas de survendre votre entreprise pour autant.
Pour faire de cette opération séduction une réussite, trouvez le juste équilibre entre originalité et crédibilité.
L'idée est de vous adapter à votre cible :
- par exemple, si vous souhaitez recruter des profils expérimentés avec des savoir-faire recherchés, employez un vocabulaire propre à ces profils
- ensuite, le descriptif du poste est un élément-clé de votre annonce
- évitez les descriptions trop détaillées et surchargées d'informations
- sélectionnez plutôt quelques missions que vous souhaitez mettre en avant en prenant soin de les intégrer à la stratégie de l'entreprise
Tous ces éléments aideront le candidat à se projeter au mieux dans votre entreprise.
Si vous avez un doute, sachez que lorsque vous déposez une offre sur fancetravail.fr, la légalité de votre offre est systématiquement vérifiée par un conseiller.
En cas de non-conformité au cadre légale, vous serez alerté et conseillé sur les modifications à apporter.
Etape 2 : diffuser votre offre d'emploi
En publiant votre offre d'emploi sur le site France Travail, elle devient alors accessible et visible gratuitement par tous les utilisateurs du site, mais aussi par les partenaires qui rediffusent les offres de France Travail.
Vous pouvez déposer ou rédiger directement votre offre en ligne, depuis votre compte entreprise sur le site de France Travail.
Pour plus d'informations, sur la création de votre compte entreprise, je vous invite à consulter notre épisode dédié à ce sujet.
Lors du dépôt de votre offre en ligne, indiquez vos modalités de recrutement et préférences de contact.
Si vous le souhaitez, les candidats peuvent vous contacter directement par téléphone, email ou voie postale.
Nos conseillers peuvent également vous présélectionner des candidats en tenant compte de vos critères de recrutement.
Vous l'avez compris, France Travail peut vous accompagner à chaque étape, de la création de votre offre d'emploi à sa diffusion.
Merci d'avoir suivi cet épisode de deux minutes pour tout comprendre.
Pour plus d'informations sur les offres d'emploi, rendez-vous sur francetravail.fr ou contactez le 3995.
A très vite pour un nouvel épisode.
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